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SEO如何炼成 经历过才能理解

时间:2013-12-23 17:19:29
SEO是一个苦逼的工作,这是大多数SEOer的口头禅,在笔者看来,每一个SEOer的成长都是从外链开始的。

之前有跟seo培训联盟的“焦大”聊过,当时他把自己的弟弟送去seowhy培训,我们几个都表示很诧异,仔细想想那一个SEOer不是经历过经历过SEOwhy、admin5才逐渐成长的,SEO就是一个需要自己去琢磨的过程,只有去自己经历你才可以获得SEO的思想,“执行是死的、思想是活的”。

SEO思想是很多的SEOer都想去获得的,以前带过一个这样的人,跟了我一年多,他已经熟悉了所有的SEO操作,并且自己可以做好每一个步骤的监控,但是他非常的依赖我,导致自己缺失了“自己的思想”。一个项目出来问题,自己总是不知道问题在哪里,每一次去给他分析问题的时候,他会说这个我知道,想这一内的人他们必须要自己经历,才能继续成长。

记得最早的时候我也犹豫过要不要做SEO,那个时候已经做了两个月了,感觉非常的迷茫,天天就是做外链。改变我的是一篇来自“点石互动”的文章,他讲SEOer分为了六类:

SEO人才大致可以分为哪几类呢?

SEO策略型人才:这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式,善于发现更佳的流量源泉,善于统筹各种流量的竞争策略,带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找,基本无法复制。

SEO项目型人才:这类人有着比较强的项目管理能力,能够协调多个部门之间的事务,可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

SEO数据型人才:这类人才可以按照一定的分析逻辑,对各种数据进行系统科学地分析,得出正确的结论,并不断地研发新的分析方法,为决策提供强有力的依据。

SEO技术型人才:精通各种SEO技术和搜索算法,擅长开发工具来驱动流量的增长,并为数据分析提供强有力的技术保障,同时,通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化,从而采取更好的应对手段。

SEO执行型人才:能够按照正确的方法,带领团队,或者独自操作,都能落实执行,并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨,作风稳健,可以实现某个子目标的攻坚任务。

SEO资源型人才:这类人才,最擅长的就是整合各类资源,让资源价值最大化,在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判,整合资源,实现多赢。

以上六种人才,并没有绝对的界限,只是各自的侧重点或者擅长点有所不同。其人才的价格,受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说,越难得的,越贵。越容易复制的,越便宜一些。单项技能重要,综合素质更重要。

了解了这些之后,我感觉自己找到了方向,“执行、资源”这是当时已经具备的能力了,我给自己设定的是每二个月一个目标,但我真正完全的走过这一个流程的时候,我发现我只用了4个月,很多的人不会去相信。可能是机遇,当时刚刚好遇到百度2012.6.28事件,在未来的短短一年里面,我经历了200多个网站,30多个项目,并且最终保证每个项目都是盈利的,正是这样的丰富实战经历,累积了一个SEOer成长起来。
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