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Kevin

关于SEO行业未来的发展 如何正确的看待SEO

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文章发表人 2013-09-16     1,682人关注

SEO是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目的网站在有关搜索引擎内的排名的方式。SEO目的是为网站提供生态式的自我营销解决方案,让网站在行业内占据领先地位,从而获得品牌收益。

在国内SEO市场发展的急迫环境下,对于SEO人才的紧缺越来越严重,关于SEO行业未来的发展,如何正确的看待SEO?经常会有人问我,我是做什么工作的?我会自然回答做互联网的,之后人家会详细的问你,每次你都需要对SEO的概念进行一次普及。显然,在SEO行业高速发展的同时,对于SEO的认知群体还是非常少的。

一个SEO新人经常会认为Seoer就是做外链的,也有“外链为皇”的说法。我们到底是什么?bsg上面的作者是这么定义的:一个全面了解网络营销的人、一个深入了解搜索引擎的人、一个看html代码就如同看网络小说的人、一个善于分析和模仿成功网站的人、一个能深入分析流量数据的人、另需:一个二流的美工、一个末流的程序员、一个能搞明白什么是好的ui的人、一个……说到这里肯定有很多朋友都吓到了,都有这么高的要求了这还是seo么?当然普通水平的seoer不需要这么多,这个都是高级做到管理层的seoer所必须具备的技能。

在点石互动里面SEO人才分析报告里面提到过,SEO人才大致可以分为哪几类呢?基本也解释了SEO是做什么的?以及Seoer未来的发展方向。

SEO策略型人才:这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式,善于发现更佳的流量源泉,善于统筹各种流量的竞争策略,带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找,基本无法复制。

SEO项目型人才:这类人有着比较强的项目管理能力,能够协调多个部门之间的事务,可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

SEO数据型人才:这类人才可以按照一定的分析逻辑,对各种数据进行系统科学地分析,得出正确的结论,并不断地研发新的分析方法,为决策提供强有力的依据。

SEO技术型人才:精通各种SEO技术和搜索算法,擅长开发工具来驱动流量的增长,并为数据分析提供强有力的技术保障,同时,通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化,从而采取更好的应对手段。

SEO执行型人才:能够按照正确的方法,带领团队,或者独自操作,都能落实执行,并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨,作风稳健,可以实现某个子目标的攻坚任务。

SEO资源型人才:这类人才,最擅长的就是整合各类资源,让资源价值最大化,在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判,整合资源,实现多赢。

在笔者看来,以上对六种人才的定义是每一个Seoer都必须所具备的,脱离了任何一个都不可以,笔者在自己的职业成长路线上,也是按照以上的六种定义逐步的成长的,对于未来侧重于那个方面的发展,可以根据自己的情况,最后决定了你未来的发展方向。

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